不要老想工资多少 想想自己价值多少?

金牌员工拥有的12种品格。 　　一：忠诚 　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中很长久的战士，而且是很有发展前景的员工。 　　1、站在老板的立场上思考问题； 　　2、与上级分享你的想法； 　　3、时刻维护公司的利益； 　　4、琢磨为公司赚钱； 　　5、在外界诱惑面前经得起考验。 　　二：敬业 　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的*一条件就是敬业，其次才是专业水平。 　　1、工作的目的不仅仅在于报酬； 　　2、提供超出报酬的服务与努力； 　　3、乐意为工作作出个人牺牲； 　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 　　5、重视工作中的每一个细节。 　　三：积极 　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 　　1、从“要我做”到“我要做”； 　　2、主动分担一些“分外”事； 　　3、先做后说，给上司惊喜； 　　4、学会毛遂自荐； 　　5、高标准要求：要求一步，做到三步； 　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 　　四：负责 　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 　　1、责任的核心在于责任心； 　　2、把每一件小事都做好； 　　3、言必信，行必果； 　　4、错就是错，绝对不要找借口； 　　5、让问题的皮球至于你； 　　6、不因一点疏忽而铸成大错。 　　五：效率 　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 　　1、跟穷忙瞎忙说“再见”； 　　2、心无旁骛，专心致志； 　　3、量化、细化每天的工作； 　　4、拖延是很狠毒的职业杀手； 　　5、牢记优先，要事*一； 　　6、防止完美主义成为效率的大敌。 　　六：结果 　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 　　1、一开始就要想怎样把事情做成； 　　2、办法永远要比问题多； 　　3、聪明地工作而不仅仅是努

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