但凡强者，都有极强的目标感。一个人只靠天生的才华，或一两个方面的技能，很难压过另一个有着强大目标感和方法论的人。人和人差距的决定性因素，从来不是智商;清楚目标、不断学习、自我改变，才是。不少朋友觉得我在汽车之家干20xx年，如今出来创业，一定有很多什么特别的心得、秘籍什么的，其实没有，只有一些干着干着想明白的道理，分享给大家，希望给大家干了不少年还没琢磨明白，或者是大学刚毕业的朋友，一些帮助，让大家尽早想明白自己的路。
以下是我觉得我想明白的道理，也许仅仅适用于我，不代表适用所有人：
起步：
你需要原始起步欲望
我早年间玩航模、之后玩速降车、单板滑雪、上大学时候因为各种倒买倒卖的就开上了自己的吉利豪情车，所以，我当时明白一点，由爱好切入某个事，比较容易，且有激情，正好到时候有了去汽车之家的机会，并且当时这个行业(汽车网络媒体行业)也属于竞争很弱的初级阶段，于是，我就明白，“要干的比同行好”，你们丫懒了吧唧的试驾会完了不写文章，我写，类似这样的，我要比你好的很简单的原始欲望，刺激着我加班、刺激着不睡觉夜里写，其实是个很初级、很弱的原始欲望，并且运气很好，因为当时竞争太弱了，你一个人当天夜里写完白天试驾会的体验，你就是全中国*一个了，绝对没人你跟你争，所以，瞬间，个人的能力、用户认可、厂商刮目相看等等就接踵而来。
所以，总结*一点，一个人很原始起步想干好干漂亮一个事的时候，一定有个原始起步欲望，是啥，你自己摸索适合你自己的，因为你不可能要求一个大学刚毕业、初入社会的朋友，就有什么远大理想，这个太难了，并且不现实。
这样的原始欲望，不会让你感觉到刚开始的创业啊、刚起步工作很苦逼，因为各种付出都是自己心甘情愿的，和公司给我压力或者要求无关，甚至像我在汽车之家刚起步的1-2年，公司层面、李想层面其实并没有很残忍的要求说：你及编辑们，必须当天夜里写出来试驾文章，这种工作要求，完全属于自己要求的结果，所以，干活并不累，心里也不烦，这为了以后高兴、顺利、良性心态工作打下了很好的基础。
进阶：
需要一个蹦一蹦也摸不到，努3-5年也许能达到的目标
当你过了很原始起步阶段之后，如果你在起步阶段养成了良好积极的心态的话，接下来，你会继续给自己画饼，基本物质、社会地位、工作模式和流程都稳定了，往往很多人就消沉了，就变成一般人了，这也是为啥，很多大学毕业学生，耗不过2年，就没啥激情的很现实写照，少了什么?少了进一步自己给自己画饼的能力。
起步的欲望，往往随着工作和接触事，强度就下降了，人天生是懒惰的，一旦刺激强度下降，就没那么多激情投入工作了，各种烂事就随着而来，和同事嚼舌根子说谣言啊、觉得各种不满意啊，人一下就傻逼了。
能干出来的人啥样?过了起步欲望后，你必须建立自己更强壮的下一级欲望，蹦一蹦也摸不到，努个3-5年也许能碰到，这样级别的目标，因为你一旦有了这个目标，人的脑子都不傻，就会自己拆分现在的情况，审时度势的分析，我这么做下去3-5年能不能实现这个目标、我所在公司这么下去3-5年能不能实现我的目标?一旦分析结果有了，那是离职换工作、还是继续在这个公司努力做好，这个结论就有了、甚至包括是不是该出去创业，等等，结论也就有了。
我跟你说，就上面这段话，你别看很容易啊，等你真的花半天儿琢磨完，且得出自己的结论之后，恭喜你!你已经超越市面上90%的人了，真的!没夸张，我这些年里里外外也经历过了上千个同事了，很多都是，22，进公司，晃晃悠悠，干着50-65分之间的工作输出，突然有一天发现自己30岁，我操，怎么就30了!时间一晃就没了，如果能在大学毕业后2年左右，给自己定个下阶段目标和分析现状，能做到这个，就已经很不错了。
我琢磨了下，我得是在汽车之家工作了4-5年之后(大学毕业后就入汽车之家了)，才给自己明确的下个阶段目标，如果我能再早个1-2年给自己建下阶段目标，我一定比现在出色。
再进阶：继续拆分
上面说了，你能建立目标，能基于目标对自己现状分析，已经不错了，但是这还不能让你达到未来的目标，接下来该怎么做?拆分你的目标到实际行动中。
例如：我分析了，TM我们这公司、这行业，干一辈子达不到我那个目标，我想换行业，那你就得对你想换的行业进行分析，做准备，否则，哪可能说换就换。
再例如：我分析了，我公司未来发展不错，我继续在这里干也能实现，那我就得明白，我通过怎么良性的用好公司资源，来实现个人目标，当然了，大家看清楚，我说的是良性用好公司资源，而不是恶性的，良性的意思，也就是肯定先为公司好、让公司得到收益，同时实现个人目标，具体你可以拆分，我现在岗位需要做到啥样、我需要晋级到什么职务，等等，如果这些都琢磨清楚了，大概怎么用劲儿，你自己心里也就明白了，到时候，所有的一切加班、努力、付出，你就明白，都是为了你自己目标服务，和公司对你要求无关，因为自我要求是高于公司要求的。
这种行为叫做：在乎。但是实际上在乎的是自己的目标，我只有在乎，才能实现自己目标。我不是干瘪、傻帽的、心不甘情不愿的执行公司的行为，我是为自己在乎。
这时候，你会发现，有自己目标的人，在乎的程度和细节，比没有目标的多很多，并且你还会发现，基本上这时候，你应该能在这个公司干了4-5年了，只要这个公司不是迂腐傻逼企业，在当个头头的，都是有目标的，他们比一般没目标的更在乎，所以，都成了管理者。
我再给大家举个例子：我在汽车之家编辑部，死命要求，一汽-大众中间必须有个横扛、要求iPhone等设备的书写必须P大写和官网保持一致。这种看似很较真的行为，放在一些基层员工眼里，根本不知道为什么，就知道所谓的公司事逼、有个事逼人韩路事逼，但是实际上，这是在乎，就是因为你个人对个人要求不高，你个人不在乎，结果公司在乎的细节凌驾于你了，你就很痛苦，但是如果你是个自我驱动有目标的人，你放心，你在乎的细节肯定比公司多，那时候，你就是引领者，引领者肯定或者比被驱动者舒服多了。
回头看：
其实你感觉没怎么着，但是你已经超过很多人了
因为有目标，你做事就会比其他人多积极那么一点点，你也会偷懒，但是因为有目标，你知道啥事该偷懒、啥事不能偷懒、因为有目标，你也办错事，但是因为你平时在乎，周围人会给与你更多的理解和容让，因为人家知道你有目标，你不是故意的，下次你会更好。这时候，你其实并没觉得你痛苦的付出多少超越一般人的努力，但是实际上，你的各种潜移默化的行为，已经在每个1%上比一般人多了那么一丢丢，时间过去了几年，你不痛苦着就超越了很多一般人。
资源论：
你的一举一动都牵动着你的未来
因为有目标，你自己会评估你的行为会让别人怎么看待，别人会容忍你哪些行为，但是哪些行为是一定会影响你的。
我举例：我这个人也喜欢嘴巴爽，我也经常微博和同行打架，但是我自己心里明白，和同行打架撑死了是被人理解为汽车之家忠实看门狗，见别人咬。但是，大家观察，这N年了，我从来没在微博上说任何一个关于汽车之家的不字，任何一丢丢对公司和公司的负面情绪，完全没流出来，难道我是圣人?汽车之家是这么完美?肯定不是?对吧，肯定公司对我、我对公司都会有不满意和看法，但是那么一丝一丝，我也没流露出，这就是我判断的绝对不能说的部分，这会极大的影响一大片我的读者、我的公司、我的同行、我未来的其他仕途的前景，这种事，公司内部解决很好，拿去公开平台宣泄自己情绪，简直就是傻逼中的战斗机，对解决问题没有任何帮助，还会毁了自己在别人眼里的忠诚。
在汽车之家的时候，我还教育过我的一个哥们，这哥们是公司足球队的，球队有自己规矩，为了出成绩，很严格考勤，我这个兄弟，几个月不去训练。这种看似无所谓的事，很多人觉得，不就是球队训练么?业余啊，无所谓啊，但是关键是，里面几十个人，人家去，你不去，人家看着你的行为，现在是不影响，未来有一日，你自己单干了，你去找谁一起合作，人家曾经听说你这个人几个月不去训练，这明显不靠谱啊，于是就没合作机会。这是很多人经常犯的问题，很多小细节无所谓，各种无所谓，结果，机会和资源就是在你身边围绕，你不在乎，都留给别人了。
事是做给自己舒服的，在你没能彻底经济、社会地位独立之前，你做的事，还是很大程度论证你这个人的靠谱度，谁也不喜欢和不靠谱的合作，谁都希望和靠谱的合作，怎么就靠谱?人与人没法那么深入的交往，都是看那么几件事就给了结论。你甚至没机会给人解释，你看起来这个不在乎、这个操蛋行为是你零星的小问题，你正经事上很靠谱，你没机会解释，因为大家会认为，一个靠谱人，所有行为都是靠谱，你个别行为不靠谱，你正经事也不会靠谱。于是，机会就都丢了P的了。
所以，别怕，机会总是有的
综合上面所述，我结论部分再解疑一个很普遍心态：
就是我是个丝，我按韩路说的，工作2年，设定了目标，我现在一穷二白，肯定不能创业、公司前景也还不错，也不能换工作，但是我现在是很基层，TM我似乎怎么努，也努不到我目标啊!
针对这种情况请参考第5条资源论那条，如果目标有了，但是现阶段职级职务还没到阈值，产生不了爆点让你加速通向目标，那你就做好手里的事，积攒你的资源和口碑。
假如你是个基层小员工，你同级5个同事，上一级领导已经坑很稳，似乎就无望了?其实不是，你每个事别别人都干好5%，任何公司都是动态在变的，哪怕不变，你上级领导也有个生病、调岗的可能吧，到时候公司层面肯定首先考虑从下是否能升上来一个，考虑范畴肯定就是以平时的点点滴滴为证据，相对来说从矬子里拔将军，来当小组长，其实，很基层员工，平时的很基本工作都是为了向周围人和公司证明，你的价值和能力，有朝一日有机会落下来时候，你比别人多拿5%的努力，就会在别人眼里比其他只能做到60分的高那么一丢丢，于是机会来了。
结语：
总之一点：设定好自己目标，每一个行为都奔向自己目标去，在乎每个细节，因为这样才能积累你的口碑，口碑积累是为了获取到更多资源和更多人的认可及帮助，只有资源和积累足够，你才能顺利奔向目标。
别TM什么都不在乎，一抬头30了、再抬头40了、再抬头80了，很后连给自己选墓地，还得算计着平米单价，那咱们这碳基生物活着几十年，真TM没劲!
工作中励志的文章精选：让老板离不开你1、要让自己成为老板的亲人
如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。
因此如何真正理解老板的文化，价值观与事业，并且积极主动的去为之做好，你就从一个新人变成老板的亲人。
2、不要斤斤计较，要敢于担责任
老板很喜欢什么样的人，一定不是斤斤计较的人，而是有责任感，敢于担当的人，这也是一个人成为公司骨干的根本。
老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来。
3、你要有斤两，从被利用到重用
一个企业靠什么生存发展，归根结底靠企业的利润，一个人在一个企业的地位是靠他创造利润的水平决定的。
因此，不断创造价值，让大家看到你的利用价值，很后因为你有足够的利用价值，老板就会从利用你到重用你。因此首先必须展示利用价值并创造出好结果，不断有好结果你一定会受到重用。
4、不能混日子，要创新求发展
世界天天在变化，而我们很多人想混江湖，要在江湖中考说，靠比权谋，比手段来亲近老板，想混到高层。告诉你，老板从骨子里更喜欢创新求变之人，因为这个世界你不变化你就会被淘汰。
因此，你必须变化，你必须创新，否则老板一定会调整你，或者会修理你，或者直接让你走人。
工作中励志的文章精选：给管理者和普通员工的21条建议给管理者和普通员工的21条建议，句句戳中!
1.要按时完成任务。如果你无法按时完成，一定要*一时间告诉你的上司/老板。
2.如果完不成任务是因为缺资源(缺人，缺钱或其他)，一定要在*一时间找上司/老板要资源。
3.要尽量满足你的岗位职责要求。如果你的岗位职责设置有问题，一定要和上司/老板谈，而不是忍耐。
4.上司/老板经常要求你做很多事情。不能全部做到不要紧，尽量多做一些就会有奇迹。同时要告诉上司/老板你不能做到什么。
5.不要同时想抓两只兔子。如果上司/老板要求你同时抓两只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只。同时抓两只兔子，你的老板也做不到。
6.不光要提出问题，要给出自己的答案。上司/老板喜欢的是既能看到问题，又能给出答案的人。
7.上司/老板问到的事情一定要*一时间回复。
8.上司/老板不再问的也要追踪到结束。上司/老板喜欢的是他想到的你做了，他没想到的你也做了。
9.给自己找个身边的榜样。通常你的上司/老板就是很好的榜样。
10.养成帮助别人的习惯，帮别人也是帮自己。这个世界很重要的资源是人脉，帮助别人是建立人脉很好的办法。
11.多和同事分享，分享不吃亏。上司/老板喜欢的是不仅自己能干，还能帮助别人干好的人。
12.花时间培养你的下属。这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感，你还会得到更多晋升的机会。
13.管理人有三个台阶：指挥，指导，发动。要尽快上到更高的台阶，学会辅导，学会激励，学会启发。
14.不光会管人，还要会理事。理是事情的标准化，书面化，是经验总结，是流程梳理。
15.培养自己的归零心态。有成绩庆祝一下，之后就忘掉它，从头再来，不要让骄傲控制你。对待失败也是一样：总结一下为什么失败，然后忘掉它，从头再来，不要让沮丧控制你。
16.培养自己的感恩心态。只有感恩的人才会快乐，只有感恩的人才会得到更多的帮助。
17.不懂的要提问，困惑的要讨论，不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人，不喜欢唯唯诺诺的人。
18.不在背后说别人/上司/公司的坏话。有意见要当面和上司/老板谈，他们会感谢你的。
19.如果你觉得薪酬不公平，可以和上司/老板说，但不要期望马上有改变，上司/老板可能有他们的难处。
20.不要争薪酬，要争培训。薪酬不是争来的，薪酬是挣来的。培训能提高你的能力，能力永远是你自己的。
21.如果你觉得现在的上司/老板不够好，想办法改变他。如果不能改变，你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司/老板会比现在的好。
以上就是励志人生小编为大家精心整理推荐的工作中励志的文章精选3篇，希望大家能喜。